11月12日，《国务院对于修改<寰宇年节及系念日休假主义>的决定》公布开yun体育网，自2025年起，举座公民休假的沐日增多2天。

如若加班哪天属于法定节沐日加班？哪天属于休息日加班？加班工资又如何盘算呢？

谁能拿加班工资？

凭证我国《做事法》及关联规则，我国的工时轨制主要分为三种：圭臬工时制、综总盘算工时制和不定时工时制。除圭臬工时制之外，用东说念主单元实行综总盘算工时制、不定时责任制需经做事行政部门批准。

圭臬工时制凭证《国务院对于员工责任时代的规则》第三条文矩，员工逐日责任8小时，每周责任40小时。

综总盘算工时制罗致周、月、季、年等为周期综总盘算责任时代，但其平均日责任时代和平均周责任时代应与法定圭臬责任时代基本交流。

不定时责任制针对因坐蓐特质、责任特质需要或职责限度的联系，无法按圭臬责任时代推测或需要活泼功课的员工所罗致的稀奇工时轨制。

凭证湖北省东说念主力资源和社会保险厅2013年发布的《工资支付暂行规则》，经做事行政部门批准实行综总盘算工时责任制的，其综总盘算责任时代逾越法定圭臬责任时代的部分，应视为延伸责任时代，并应按本规则支付做事者延伸责任时代的工资。实行不定时工时轨制的做事者，不膨大上述规则。

加班工资怎样分？

在圭臬工时制下，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休沐日加班。凭证最新发布的《寰宇年节及系念日休假主义》（2024年编削）规则，全年法定节沐日共13天：（一）元旦，休假1天（1月1日）；（二）春节，休假4天（农历除夜、正月月朔至初三）；（三）晴朗节，休假1天（农历晴朗当日）；（四）做事节，休假2天（5月1日、2日）；（五）端午节，休假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，休假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，休假3天（10月1日至3日）。因此，上述13天为法定节沐日，如若做事者加班，用东说念主单元应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用东说念主单元就需支付两倍工资。举个例子，2025年春节假期从除夜至初七共有8天，然则唯有除夜至初三这4天是法定节沐日，不错主见三倍工资；其余4天均为调休，用东说念主单元不予调休时不错主见两倍工资。

加班工资怎样算？

按照《中华东说念主民共和国做事法》第五十一条，做事者在法定休沐日和婚丧假工夫以及照章参预社会行径工夫，用东说念主单元应当照章支付工资。故折算日工资时需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天节沐日。

因此，按照每年有365天、52个周来盘算的话：

月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天日工资=月工资收入÷21.75天

按照《中华东说念主民共和国做事法》第四十四条文矩开yun体育网，休息日安排做事者责任又弗成安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬报；法定休沐日安排做事者责任的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬报。